Contribuer sans s'effacer : trouver sa place dans le collectif

Dans le monde professionnel, contribuer est parfois confondu avec s'adapter.

Suivre les décisions.

Éviter les désaccords.

Faire passer les besoins des autres avant les siens.

Se fondre dans le groupe.

Pourtant, un collectif n'a pas besoin de personnes qui pensent et agissent toutes de la même manière.

Il progresse lorsque chacun ose apporter ses forces, ses idées et son regard.

Contribuer ne signifie pas se conformer

Trouver sa place dans une équipe ne consiste pas à devenir moins soi-même.

Nous pouvons participer à un projet commun sans renoncer à notre personnalité.

Nous pouvons exprimer un désaccord sans nous opposer au groupe.

Nous pouvons proposer une autre manière de faire sans remettre en cause le travail des autres.

Contribuer, c'est mettre ce que nous sommes au service d'un objectif partagé.

Votre différence peut être utile aux autres

Chaque personne apporte quelque chose de particulier à une équipe.

Certains savent organiser.

D'autres imaginent, rassurent, analysent ou créent des liens.

Une personne peut poser la question que personne n'avait envisagée.

Une autre peut repérer un risque ou trouver les mots qui donnent envie d'avancer.

Ces qualités ne sont pas toujours visibles dans une fiche de poste.

Elles participent pourtant directement à la réussite collective.

Notre singularité n'est donc pas un obstacle à notre intégration.

Elle peut devenir notre manière personnelle de contribuer.

Prendre sa part sans tout porter

Contribuer ne signifie pas non plus être responsable de tout.

Prendre sa part, c'est agir sur ce qui dépend réellement de nous.

Cela peut vouloir dire :

• respecter un engagement

• proposer une idée

• signaler une difficulté

• demander de l'aide

• reconnaître une erreur

• soutenir un collègue

• partager une compétence

Certaines contributions sont très visibles.

D'autres sont plus discrètes.

Mais chacune peut faire avancer le collectif.

Une réussite qui ne se construit plus seul

Nous avons longtemps appris à mesurer la réussite de manière individuelle.

Les diplômes obtenus.

Les objectifs atteints.

Les promotions décrochées.

Ces réussites comptent.

Mais elles ne suffisent pas toujours à donner du sens au travail.

De nombreux jeunes actifs veulent également comprendre l'utilité de leur mission.

Ils ne se demandent pas seulement :

Qu'est-ce que ce poste va m'apporter ?

Ils veulent aussi savoir :

À quoi vais-je contribuer ?

La réussite professionnelle devient alors plus large.

Elle concerne ce que nous accomplissons pour nous-mêmes, mais aussi ce que nous permettons aux autres de réaliser.

Laisser chacun trouver sa place

Pour les dirigeants, les DRH et les managers, encourager la contribution ne consiste pas uniquement à distribuer des tâches.

Il faut permettre à chacun :

• de comprendre l'utilité de son travail

• d'exprimer ses idées

• de poser des questions

• de prendre des initiatives

• de travailler sans devoir cacher sa personnalité

Un collaborateur ne contribue pas davantage lorsqu'il ressemble aux autres.

Il contribue davantage lorsqu'il comprend que sa différence peut être utile.

Vous souhaitez trouver votre manière de contribuer ?

Le programme Décollage (20–23 ans) aide les jeunes adultes à identifier leurs forces et à prendre leur place dans le monde professionnel.

Le programme Zénith (24–30 ans) accompagne celles et ceux qui souhaitent affirmer leur singularité et renforcer leur contribution au collectif.

Parce que contribuer ne signifie ni s'effacer ni se conformer.

C'est en étant pleinement soi que l'on peut apporter quelque chose d'unique aux autres.