On passe des années à développer ses compétences. Beaucoup moins à se connaître.

Et si la plus grande compétence à développer n'était pas celle qui figure sur votre CV, mais celle qui vous permet de mieux vous comprendre ?

Dès le plus jeune âge, nous apprenons à acquérir des connaissances.

Obtenir un diplôme.

Maîtriser une langue.

Développer des compétences techniques.

Réussir des examens.

Puis, en entrant dans la vie professionnelle, nous continuons à enrichir notre CV.

Tout cela est essentiel.

Mais une question reste souvent de côté.

Qui suis-je lorsque l'on retire les diplômes, les expériences et les intitulés de poste ?

Se connaître n'est pas un luxe

Au début de sa carrière, on cherche naturellement à trouver sa place.

À être reconnu.

À faire ses preuves.

À répondre aux attentes.

Puis, avec le temps, une autre question apparaît.

Dans quel environnement suis-je vraiment capable de donner le meilleur de moi-même ?

Certaines personnes aiment prendre des décisions rapidement.

D'autres ont besoin de temps pour réfléchir.

Certaines s'épanouissent dans le travail en équipe.

D'autres préfèrent disposer de davantage d'autonomie.

Aucune façon de fonctionner n'est meilleure qu'une autre.

Encore faut-il la connaître.

Nous répétons souvent les mêmes mécanismes

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines situations reviennent régulièrement dans votre vie professionnelle ?

Pourquoi certains conflits se ressemblent ?

Pourquoi certaines remarques vous touchent plus que d'autres ?

Pourquoi certains environnements vous donnent de l'énergie… tandis que d'autres vous épuisent ?

Ce ne sont pas toujours les circonstances qui se répètent.

Ce sont parfois nos propres mécanismes.

Les comprendre permet de ne plus les subir.

Mieux se connaître, c'est mieux choisir

Choisir une entreprise.

Un métier.

Un manager.

Un projet.

Une évolution de carrière.

Ces décisions deviennent plus simples lorsque l'on sait ce qui est réellement important pour soi.

Ce qui nous motive.

Ce qui nous stimule.

Ce qui nous fait grandir.

Et ce qui, au contraire, nous éloigne progressivement de nous-mêmes.

Nous passons souvent beaucoup de temps à chercher le bon poste.

Et trop peu à comprendre la personne qui va l'occuper.

Les compétences ouvrent des portes

Elles permettent d'obtenir un entretien.

De réussir une mission.

D'évoluer dans son métier.

Mais ce qui construit une carrière durable va souvent bien au-delà.

La manière de prendre des décisions.

La qualité des relations que l'on crée.

La capacité à apprendre.

La façon de traverser les périodes de doute.

L'envie de continuer à progresser.

Toutes ces dimensions prennent racine dans une meilleure connaissance de soi.

Le carnet de bord

Prenez quelques minutes et répondez, sans trop réfléchir, à ces trois questions.

À quels moments ai-je le plus d'énergie dans mon travail ?

Quelles activités me donnent le sentiment d'être pleinement moi-même ?

Quelles situations me fatiguent, même lorsque je réussis ?

Ces réponses en disent souvent beaucoup plus sur vous que votre CV.

À retenir

Se connaître ne consiste pas à tout analyser.

C'est comprendre ce qui nous anime, ce qui nous freine et ce qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes.

Plus nous avançons avec cette connaissance, plus nos choix deviennent cohérents.

Et plus notre parcours professionnel nous ressemble.