Trouver du sens au travail commence par se connaître

Le sens au travail n'est plus une attente secondaire.

Selon l'étude mondiale 2025 de Deloitte, 89 % des membres de la génération Z et 92 % des millennials considèrent le sens comme important pour leur satisfaction professionnelle et leur bien-être.

Environ 40 % ont déjà refusé une mission, un projet ou un employeur qui ne correspondait pas à leurs convictions.

Pour les jeunes actifs, choisir un métier ne consiste donc plus seulement à trouver un poste.

Il s'agit de trouver une place qui leur ressemble.

Le sens ne signifie pas la même chose pour tout le monde

Avoir un travail qui a du sens peut vouloir dire :

• se sentir utile

• apprendre et progresser

• contribuer à un projet collectif

• défendre certaines valeurs

• préserver un équilibre de vie

• avoir un impact positif sur la société

Il n'existe pas une définition universelle du sens.

Ce qui motive profondément une personne peut laisser une autre indifférente.

C'est pourquoi la recherche de sens commence nécessairement par une meilleure connaissance de soi.

Choisir suppose de savoir ce qui compte

Comment reconnaître une entreprise qui nous correspond si nous ne connaissons pas nos propres valeurs ?

Comment choisir entre deux opportunités si nous ignorons ce dont nous avons besoin pour nous épanouir ?

Sans cette réflexion, les jeunes adultes risquent de suivre des critères extérieurs :

• le prestige d'une entreprise

• le regard de l'entourage

• un intitulé de poste attractif

• une trajectoire considérée comme rassurante

Ces éléments peuvent compter.

Mais ils ne suffisent pas toujours à construire une vie professionnelle satisfaisante.

Mieux se connaître pour mieux décider

Se connaître ne signifie pas avoir toutes les réponses.

Il s'agit plutôt d'identifier progressivement :

• ce qui nous donne de l'énergie

• les environnements dans lesquels nous progressons

• les valeurs que nous ne voulons pas négocier

• la contribution que nous souhaitons apporter

• les conditions dont nous avons besoin pour bien travailler

Cette connaissance devient une boussole.

Elle permet de poser de meilleures questions lors d'un entretien, d'évaluer une mission avec davantage de recul et de prendre des décisions plus cohérentes.

Un enjeu pour les entreprises

Cette évolution concerne également les recruteurs, les DRH et les dirigeants.

Pour attirer et fidéliser les jeunes talents, présenter un poste ne suffit plus.

Les entreprises doivent aussi rendre visible :

• l'utilité des missions

• les valeurs réellement vécues

• les possibilités d'apprentissage

• la place accordée à l'autonomie

• la contribution de chacun au projet collectif

Les jeunes actifs ne recherchent pas nécessairement une entreprise parfaite.

Ils recherchent de la cohérence entre le discours, les décisions et la réalité du travail.

Vous cherchez une direction professionnelle qui vous ressemble ?

Le programme Décollage (20–23 ans) aide les jeunes adultes à mieux comprendre leurs forces, leurs valeurs et leurs aspirations.

Le programme Zénith (24–30 ans) accompagne celles et ceux qui souhaitent redonner du sens à leur trajectoire et faire des choix plus alignés.

Parce que trouver sa voie ne commence pas par une fiche de poste.

Cela commence par une meilleure connaissance de soi.